От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ "Абрикосовская Председатель
первичной
школа"
профсоюзной организации МБОУ
Кировского района Республики Крым "Абрикосовская
школа"
Кировского района Республики
___________________
А. А. Крым
____________________Т.
В.
Демидова
Мустафаева
«___» _________ 20___г.
«___» _________ 20___г.
мп
мп

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
"Абрикосовская школа" Кировского района Республики Крым
на 2022-2025 годы.

Срок действия с 27.06.2022 г. по 26.06.2025г.
Дата вступления в силу 27.06.2022 г.

Коллективный договор
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
"Абрикосовская школа" Кировского района Республики Крым
на 2022-2025 годы
I. Общие положения
1.1. Коллективный договор на 2022-2025 годы заключён в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
"Абрикосовская школа" Кировского района Республики Крым между
работодателем в лице директора (далее – Работодатель) и работниками в
лице Председателя первичной профсоюзной организации (далее –
Профком) – полномочными представителями работников (далее –
Стороны) в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Крым с целью определения в договорном порядке
согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и
социально-экономических условий для работников и обеспечению
стабильной и эффективной деятельности Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения "Абрикосовская школа" Кировского
района Республики Крым (далее – образовательная организация).
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации, являющиеся членами
Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее Профсоюз), от имени которых выступает первичная организация
Профсоюза в лице их полномочного представителя – председателя
первичной профсоюзной организации – Мустафаевой Т. В.(далее –
Профком);
- работодатель в лице его представителя – директора образовательной
организации – Демидова А. А. (далее – Работодатель).
Стороны согласились, что Профком выступает в качестве
полномочного представителя работников по ведению переговоров,
касающихся реализации трудовых, профессиональных и социальноэкономических прав и интересов при разработке и заключении
коллективных договоров и соглашений.
1.2. Коллективный договор является правовым актом социального
партнёрства, которое регулирует трудовые отношения, социальноэкономические вопросы, касающиеся интересов работников, лиц, которые
обучаются, работодателя и учредителя.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется
на работников (в том числе совместителей) и руководителей
образовательной организации – МБОУ "Абрикосовская школа"
Коллективный договор является составной частью коллективнодоговорного процесса в системе социального партнёрства в

образовательной сфере муниципального образования Кировский район и
является обязательным для выполнения Сторонами.
1.4. Основой для заключения Коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и
дополнениями);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 г. N 28-ЗРК «О социальном
партнерстве в Республике Крым» (с изменениями и дополнениями);
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
- Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «Об
образовании в Республике Крым»;
- Законом Республики Крым от 09.12.2021 г. № 242-ЗРК/2021 «О бюджете
Республики Крым на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов»;
- Постановление Совета Министров Республики Крым № 658 от
30.12.2014 г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и автономных образовательных
организаций Республики Крым» с изменениями от 20.08.2019 г.;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021 –
2023годы;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023 годы;
- Республиканское соглашение между Советом министров Республики
Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями
работодателей на 2022-2024 годы;
- Соглашение о взаимодействии между Министерством образования,
науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2020-2024гг.
- Соглашение между отделом образования, молодежи и спорта
администрации Кировского района Республики Крым и Кировской
районной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2024 гг;

- Постановление Совета Министров Республики Крым № 658 от
30.12.2014 г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и автономных образовательных
организаций Республики Крым» с изменениями от 20.08.2019 г.;
1.5. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников МБОУ "Абрикосовская
школа" установления дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также создания более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
1.6. Стороны договорились о том, что:
1.6.1. Стороны участвуют на равноправной основе в работе
двусторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (далее – двусторонняя комиссия), являющейся органом
социального партнёрства, созданным для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта Коллективного договора и его
заключения, внесения изменений и дополнений в него, а также для
осуществления текущего контроля за ходом выполнения Коллективного
договора.
1.6.2. В течение срока действия Коллективного договора Стороны
вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной
договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или
изменения Коллективного договора, заинтересованная Сторона
направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения
переговоров в соответствии с трудовым законодательством и
Коллективным договором.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в
Коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, заключёнными соглашениями
всех видов и уровней и положениями прежнего Коллективного договора.
Принятые Сторонами изменения и дополнения к Коллективному
договору оформляются дополнительным соглашением, которое является
неотъемлемой частью Коллективного договора.
1.6.3. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на
себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Коллективного договора права и
обязательства сторон по выполнению Коллективного договора переходят
к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.
1.6.4. Коллективный договор вступает в силу с 27.06.2022 года и
действует по 26 .06.2025 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового
Коллективного договора должны быть начаты не позднее 25.04.2025
года.
1.6.5. Стороны имеют право продлить действие Коллективного
договора на срок не более трёх лет.
1.6.6. Коллективный договор может быть расторгнут или изменён
только по взаимной договорённости Сторон. Предложения одной из
Сторон являются обязательными для рассмотрения другой Стороной,
решение по ним принимается в семидневный срок.
1.6.7. Работодатель в семидневный срок со дня подписания
Коллективного договора (изменений) подаёт его (их) на уведомительную
регистрацию и в двухнедельный срок со дня регистрации обеспечивает
доведение под роспись содержания Коллективного договора до всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6.8. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.6.9. Текст Коллективного договора после его уведомительной
регистрации размещается на официальном сайте образовательной
организации.
II.

Обязательства представителей Сторон Коллективного договора
2.1. Работодатель:
2.1.1. Принимает в рамках своих полномочий меры по безусловному
выполнению норм законодательства об образовании, социальноэкономических гарантий, прав и интересов работников и обучающихся,
недопущению их приостановления и отмены.
2.1.2. Осуществляет полное и своевременное финансовое
обеспечение деятельности образовательной организации и контроль за его
использованием в рамках своих полномочий.
2.1.3. Организует систематическую работу по дополнительному
профессиональному
образованию
педагогических
работников
образовательной организации посредством реализации дополнительных
профессиональных программ (программ повышения квалификации и
программ профессиональной переподготовки).
2.1.4. Информирует Профком о действующих и (или) готовящихся к
принятию муниципальных и иных программах, а также нормативных

правовых актов Республики Крым в сфере образования, затрагивающих
социально-трудовые права работников.
2.1.5. Предоставляет Профкому информацию о численности и
категориях работников, системе оплаты труда, о рекомендуемых
минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, размерах средней заработной платы по категориям
персонала, а также по иным показателям заработной платы, об объёме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и
охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников образовательной
организации, о принятых муниципальными органами решениях по
финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности
и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
2.1.6. Обеспечивает участие Профкома в работе педагогического
совета, комиссий, рабочих групп по вопросам трудовых отношений,
условий труда и социально-экономической защите, в совещаниях и
других мероприятиях.
2.1.7. Обеспечивает участие представителей Профкома в разработке
проектов локальных актов, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников, прежде
всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий, а также
направление проектов локальных актов в Профком для согласования.
2.1.8. Проводит коллективные переговоры с Профкомом и заключает
Коллективный договор на согласованных Сторонами условиях.
2.1.9. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением
трудового законодательства, нормативных правовых актов и
нормативных локальных актов, содержащих нормы трудового права, в
образовательной организации.
2.2. Профком:
2.2.1. Обеспечивает участие представителей Профкома в разработке
проектов нормативных локальных актов, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников, прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых
гарантий.
2.2.2. Оказывает помощь работникам организации в вопросах
применения трудового законодательства; принятия работодателем
локальных актов, содержащих нормы трудового права, заключения
коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
2.2.3. Использует возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон и предотвращения социальной напряжённости в
коллективе работников образовательной организации.

2.2.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5. Содействует проведению специальной оценки условий труда
работников.
2.2.6. Обеспечивает участие представителей Профкома в проведении
аттестации
педагогических
работников,
состоящих
в
штате
образовательной организации.
III. Развитие социального партнёрства и участие представителей
трудового коллектива в управлении образовательной организацией
3.1.
Руководствуясь основными принципами социального
партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие
образовательной организации и необходимость улучшения положения её
работников, Стороны договорились:
3.2. Способствовать повышению качества образования в
образовательной организации, её результативной деятельности,
конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации
Концепции
долгосрочного
социально-экономического
развития
Российской Федерации на период до 2025 года, государственных
программ Российской Федерации «Развитие образования» на 2018-2025
годы, Государственной программы развития образования в Республике
Крым на 2016-2025 годы, иных федеральных, республиканских и
муниципальных программ в сфере образования.
3.3. В целях развития социального партнёрства Стороны
обязуются:
3.3.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов
социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых
отношений,
соблюдать
определённые
Коллективным договором обязательства и договорённости.
3.3.2. Развивать и совершенствовать систему социального
партнёрства в образовательной организации.
3.3.3. Способствовать повышению эффективности заключаемого
Коллективного договора в образовательной организации.
3.3.4. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
выполнения и текущего финансирования, по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников
образовательной организации и по другим социально значимым
вопросам.
3.3.5. Содействовать реализации принципа государственнообщественного управления образованием на принципах законности,

демократии образовательной организации, информационной открытости
системы образования и учёта общественного мнения.
3.3.6. Обеспечивать участие представителей сторон Коллективного
договора в работе руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием Коллективного договора и его выполнением;
мероприятиях, направленных на защиту трудовых, социальноэкономических прав работников, взаимно предоставлять достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников.
3.3.7. Содействовать упреждению возникновение коллективных
трудовых споров (конфликтов). В случае их возникновения стремиться к
разрешению путём совместных консультаций, переговоров.
3.4.Работодатель обязуется:
3.4.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать условия для участия представителей Профкома
в разработке и (или) обсуждении проектов локальных нормативных актов,
затрагивающих права и интересы работников.
При подготовке проектов приказов, затрагивающих права и
интересы работников образовательной организации, обеспечить
заблаговременное о них информирование Профкома для учёта его
мнения.
3.4.2. Способствовать обеспечению реализации права участия
представителей Профкома в работе коллегиальных органов управления
образовательной организации (попечительский, педагогический советы и
др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы
работников, разработки и утверждения устава образовательной
организации, а также иных нормативных локальных актов, относящихся к
деятельности образовательной организации в целом.
3.4.3. Стороны согласились освещать в средствах массовой
информации, в том числе профсоюзных печатных изданиях, на
официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты
выполнения Коллективного договора и иных соглашений.
3.4.4. В целях повышения эффективности коллективно-договорного
регулирования на уровне образовательной организации содействовать
принятию локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и
оплаты труда по согласованию с Профкомом.
3.5.Стороны считают приоритетным направлением в совместной
деятельности реализацию молодёжной политики в образовательной
организации.
3.5.1. Работодатель:

- создаёт необходимые условия труда молодым педагогам,
оснащённость рабочего места, в том числе современной оргтехникой,
лицензионным программным обеспечением на уровне современных
требований с целью закрепления их в образовательной организации;
- закрепляет наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в образовательной организации;
- организует работу по формированию и обучению резерва из числа
молодёжи на руководящие должности;
- обеспечивает повышение профессионального уровня и
непрерывного повышения квалификации молодёжи;
- организует семинары, «круглые столы» по конкретным
молодёжным проблемам;
- содействует развитию творческой и социальной активности
молодёжи;
- обеспечивает её правовую и социальную защищённость;
- активизирует и поддерживает патриотическое воспитание
молодёжи, воспитание здорового образа жизни, организацию
молодёжного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- обеспечивает участие молодых педагогов в муниципальных
конкурсах, сессиях Республиканской педагогической школы.
3.5.2. Профком:
развивает
партнёрские
отношения
с
молодёжными
общественными
объединениями и организациями в реализации молодёжной политики,
изучение опыта, совершенствование форм и методов работы с
молодёжью;
- организует активное обучение и постоянное совершенствование
подготовки молодёжного профсоюзного актива с использованием новых
образовательных и информационных технологий, специальных
молодёжных образовательных проектов при участии работодателей.
3.6. Стороны совместно обеспечивают:
- организацию и финансирование мероприятий по формированию
позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых
педагогов;
- участие в муниципальных этапах республиканских конкурсов.
IV. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
4.1. Стороны подтверждают, что:
4.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются трудовым законодательством Российской Федерации,
иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Крым

и органов местного самоуправления, соглашениями, настоящим
Коллективным договором образовательной организации.
4.1.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из
того, что трудовой договор с работниками образовательной организации
заключается на неопределённый срок в письменной форме.
4.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или
условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её
выполнения.
4.1.4. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или
несколько раз, кроме случаев, оговоренных законодательством, считать
такими, которые заключены на неопределённый срок.
4.1.5. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учётом
положений
соответствующих
нормативных
правовых
актов,
соглашений,
Коллективного договора, Устава и иных локальных нормативных актов
образовательной организации.
4.1.6. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление
работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий
трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, соглашениями и
Коллективным договором, являются недействительными и применяться
не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
объёма работы не допускается до окончания учебного года.
Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,

проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
4.1.7. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) образовательной организации не может
являться основанием для расторжения трудового договора с работником.
4.1.8. Работники образовательных учреждений, реализующих
общеобразовательные программы, образовательные программы среднего
профессионального
образования,
а
также
дополнительные
образовательные программы, включая руководителей и их заместителей,
помимо работы, определённой трудовым договором, могут осуществлять
в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору преподавательскую работу.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. До подписания трудового договора с работником ознакомить
его под подпись с Уставом организации, правилами внутреннего
трудового распорядка, Соглашением, Коллективным договором, а также
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника.
4.2.2. Руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в
том числе, квалификационные характеристики должностей работников
образования, а также руководителей и специалистов высшего и
дополнительного профессионального образования, здравоохранения и
культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню
квалификации,
необходимые
для
осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
4.2.3. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических
работников, с учётом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации
должностных обязанностей, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а
также размера поощрения за достижение коллективных результатов
труда.
4.2.4. Учитывать профессиональные стандарты в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.2.5. Заключать трудовой договор с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается

работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
4.2.6. Включать в трудовой договор обязательные условия,
указанные в статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий
не допускать ухудшения положения работника по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
Коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся
в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
4.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью трудового договора, заключённого
между работником и работодателем.
4.2.8. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй
74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
4.2.9. Сообщать Профкому в письменной форме не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также, соответственно, не позднее чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней.
4.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при
сокращении
штатов
работников
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награждённые государственными и (или) ведомственными
наградами, в связи с педагогической деятельностью;
– педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
4.2.11. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.2.12. Обеспечивать при появлении новых рабочих мест в
образовательной организации, в том числе и на определённый срок,
приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в
нём, ранее уволенных из учреждения, в связи с сокращением численности
или штата.
4.2.14. Не допускать при сокращении численности или
штатаработников увольнения одновременно двух работников из одной
семьи.
4.2.15. Обеспечить работникам (кроме педагогов), увольняемым в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации, право на время для поиска работы с
сохранением среднего заработка.
4.2.16. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником по инициативе работодателя
может быть произведено только с учётом мнения Профкома.
4.2.17. Определять с учётом мнения Профкома, формы
профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной

переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей для развития образовательной организации
на каждый календарный год.
4.2.18. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
4.2.19. В случае направления работника для профессионального
обучения, дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
4.2.21. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по
проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту
постоянной работы, оплату проезда из одного населённого пункта в
другой (если работник командирован в несколько учреждений
(организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом
при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно
к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если
они находятся за чертой населённого пункта, при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте
командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду
воздушным транспортом по электронному билету командированный
работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию
электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек,
который выдаётся при приобретении электронного билета за наличный
расчёт.
4.2.22. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на
проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения
возмещаются командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему
предоставляется бесплатное жилое помещение) в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведённые расходы.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются
расходы
по
найму
жилого
помещения,
подтверждённые
соответствующими документами.
4.2.23. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), за каждый день нахождения в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке
работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из
места командирования к месту постоянного жительства в каждом
конкретном случае решается руководителем учреждения с учётом
дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную
командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с
работодателем и может отражаться в приказе о направлении в служебную
командировку.
4.2.24. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
4.2.25.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
4.2.26. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательной организации, её реорганизацией с участием
Профкома.
4.2.27. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации не соответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81 ТК РФ).
4.2.28. Предусматривать в трудовых договорах с работниками
выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения
работы в силу изменений, определённых сторонами условий трудового
договора.
4.2.29. Гарантировать преимущественное право оставления на работе
при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности
или штата тем работникам образовательной организации, которые
совмещают работу с обучением, независимо от обучения их на
бесплатной или платной основе.
4.2.30. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором; условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
4.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего Коллективного договора при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
V. Оплата и нормирование труда
При регулировании вопросов оплаты труда Стороны исходят из того,
что:
5.1. Оплата труда работников образовательной организации
устанавливается
положением
об
оплате
труда,
локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации, Республики Крым и
органов местного самоуправления.
5.2. Стороны совместно:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся
оплаты труда, в том числе положение об оплате труда работников
образовательной организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников
образовательной организации установления вопросов оплаты труда с
учётом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной
ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации:
различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в
образовательной организации, с тем, чтобы на установление размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда
образовательной организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников образовательной организации и других гарантий по
оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных
работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании образовательной
организации;
- применения типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм
часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядка
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
оснований её изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке,
установленном Правительствами Российской Федерации и Республики
Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том
числе размеров премий, на основе критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников образовательной
организации.
5.2.3. При разработке и утверждении в образовательной
организации показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всей образовательной
организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны
осуществляться по согласованию с Профкомом.
5.2.4. В случаях, когда оплата труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на её
изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности ─ со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании ─ со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории ─ со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными
знаками отличия ─ со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.5. Стороны, при реализации образовательной организацией
общеобразовательных программ, дополнительных образовательных
программы, учитывают особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников (Приложение №1 к Коллективному договору).
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Осуществлять оплату труда работников в ночное время (с 22
часов до 6 часов) в размере не менее 40 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
5.3.2. Оплачивать переработку (сверхурочную работу) рабочего
времени., а также работа в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего

времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы ─ не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться локальным нормативным актом или трудовым
договором.
5.3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными
окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Работодатель, с учётом мнения Профкома в порядке,
предусмотренном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации
для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные
размеры доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» (с учётом дополнений и изменений,
внесённых Федеральным законом от 28 декабря 2013 №421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда») (далее - Федеральный закон от 28декабря 2013
года №426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к вредным
и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.3.4. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих
квалификационные
категории,
осуществляется
с
учётом
квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист старший методист, инструктор - методист - старший инструкторметодист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
5.3.5. Освобождать педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена
в рабочее время, от основной работы на период проведения единого

государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом
министров Республики Крым в пределах средств бюджета Республики
Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и
ГВЭ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть
премированы за выполнение важных и ответственных работ. Порядок,
условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в
локальном нормативном акте образовательной организации.
5.3.6. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15-17 и 30-31число
каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
5.3.7. При выплате заработной платы работодатель обязан
извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведённых удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
СТК, в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
5.3.8. Извещать об оплате труда педагогических работников с
учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в Приложении №2 к Коллективному договору, а также

в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности).
5.3.9. Обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в
связи с нарушением сроков их выплаты согласно действующему
законодательству.
5.3.10. Обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы проведением индексации заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные
органы, органы местного самоуправления, государственные и
муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Ст. 134 ТК РФ в новой редакции).
Своевременно проводить индексацию денежных доходов
работников, лиц, которые обучаются, в связи с изменением цен на
потребительские товары и услуги в соответствии с действующим
законодательством.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по категориям работников образовательных организаций подлежат
индексации в порядке и в сроки, определяемые Советом министров
Республики Крым.
5.3.11. Обеспечивать материальное стимулирование работников,
награждённых знаками отличия в сфере образования и науки Российской
Федерации, Украины, Республики Крым, а также победителей конкурсов
«Учитель года».
5.3.12. Придерживаться при установлении учителям учебной
нагрузки на новый учебный год принципа преемственности преподавания
предметов в классах.
5.3.13.Устанавливать
педагогическим
работникам,
которые
находятся в отпуске по уходу за ребёнком, учебную нагрузку во время
тарификации на соответствующий учебный год не менее ставки. На
период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим
учителям. После окончания отпуска обеспечивать педагогических
работников нагрузкой, установленной при тарификации на начало
учебного года.
5.3.14. Принимать меры для обеспечения учителей педагогической
нагрузкой в объёме не менее ставки заработной платы.
5.3.15. При заключении с работником образовательной организации,
состоящим в трудовых отношениях с работодателем, дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором конкретизированы его
должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии
оценки эффективности его деятельности в зависимости от результатов

труда, а также меры социальной поддержки (эффективный контракт),
исходить из того, что такое соглашение может быть заключено при
условии добровольного согласия работника, наличия разработанных
показателей и критериев оценки эффективности труда работника, а
достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках
установленной федеральным законодательством продолжительности
рабочего времени.
5.3.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке изза невыполнения Коллективного договора и соглашений по вине
работодателя
или
учредителя,
а
также
за
работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142
Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном
размере.
5.3.17. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153
ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
5.3.18. Осуществлять единовременное премирование работников к
юбилейным и праздничным датам за счёт обоснованной экономии
бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей
доход деятельности. Данное премирование производится в пределах
средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы (за
месяц, квартал, год). Случаи и порядок указанных выплат
устанавливаются в локальном нормативном акте.
5.3.19. Производить доплату в размере 10% работникам, сдавшим
нормы ГТО на Золотой знак.
5.3.20. Учитывать, что наполняемость классов, дошкольных групп,
исчисляемая исходя из расчёта соблюдения нормы площади на одного
обучающегося (ребёнка), а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций
является для педагогических и иных работников, непосредственно
связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру,
нормой обслуживания, превышение которой является основанием для
установления доплат за увеличение объёма работ в порядке,
определяемом локальным нормативным актом.
5.3.21. Производить оплату труда медицинских, библиотечных
работников образовательной организации применительно к условиям
оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
5.4. Стороны договорились:

5.4.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.4.2. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу, в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
5.4.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчёта включительно.
5.4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю
образовательной
организации
осуществляются
на
основании
нормативных актов Администрации Кировского района Республики
Крым.
5.4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определённой трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, составленному в письменной форме с указанием в нём
содержания и объёма дополнительной работы.
5.4.6. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивать в размере тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК
РФ).
5.4.7. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории педагогическим работникам, которым до
выхода на пенсию осталось менее года.
5.4.8. Определять нормы уборки территории для уборщиков
служебных помещений. Пересмотр норм уборки в сторону увеличения
возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники,
технологии
и проведения
организационных
либо
иных
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (статья
160 ТК РФ).

5.4.9. Ответственность за своевременность и правильность
определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт
руководитель учреждения.
5.4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется
в
локальных
нормативных
актах
(положениях)
образовательной организации.
5.4.11. В период отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
5.5. Стороны считают необходимым:
5.5.1. Проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в
образовательной организации, включая размеры заработной платы
работников, соотношение постоянной и переменной части в структуре
заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей,
специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга,
порядок и сроки его представления определяются сторонами.
В целях снятия социальной напряжённости информировать
коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты труда,
структуре заработной платы, размерах средних заработных плат,
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, премиальных выплатах в разрезе основных категорий
работников.
5.5.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию системы оплаты труда, нормированию труда.
5.5.3. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества
работы работников образовательных организаций для определения
размера стимулирующих выплат.
5.5.4. В целях повышения социального статуса работника
образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда
стороны совместно вырабатывают предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников, в том числе
индексации заработной платы с учётом уровня инфляции;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на
величину фактической инфляции в предшествующем году;
- достижению, установленных указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы»
и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей» (далее – Указы Президента
Российской Федерации) и поручениями Правительства Российской
Федерации целевых показателей повышения оплаты труда отдельных
категорий работников бюджетной сферы;
- сохранению в 2022-2025 годах соотношений уровней оплаты
труда, установленных Указами Президента Российской Федерации,
исходя из прогноза роста номинальной заработной платы по отдельным
категориям работников бюджетной сферы, а также уровня инфляции.
5.6. Профком обязуется:
5.6.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в
образовательной организации законодательства о труде, выполнения
договорных гарантий по оплате труда и сроков её выплаты, а также
своевременным внесением изменений и дополнений в коллективный
договор.
5.6.2. Обеспечивать взаимодействие с органами исполнительной
власти, органами государственного надзора для решения вопросов,
связанных с реализацией права работников на своевременную и в полном
объёме оплату труда.
5.6.3. Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения
работников образования в суды о принудительном взыскании
задолженности по заработной плате, сумм возмещения вреда от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.6.4. Осуществлять общественный контроль за проведением
индексации денежных доходов работников, в связи с изменением цен на
потребительские товары и услуги, а также компенсации потери части
заработной платы, в связи с нарушением сроков их выплаты.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и
времени отдыха исходят из того, что:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательной организаций
определяется в соответствии с трудовым законодательством правилами
внутреннего трудового распорядка согласно ст. 91 ТК РФ, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с Профкомом, в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов.
Для педагогических работников в зависимости от должности и
(или) специальности с учётом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения,

случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются соответствующим нормативным правовым
актом, утверждаемым Минобрнауки России, Министерством образования,
науки и молодежи Республики Крым.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, - не
более 36 часов в неделю. Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92
ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников,
являющихся
инвалидами
I
или
II
группы,
не
должна
превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательной организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель, Профком обеспечивают разработку правил
внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами, а также с учётом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки
России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Законом Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06
июля 2015 г. № 131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами
Республики Крым, предусматривая в них свободные от обязательного
присутствия в образовательной организации дни с целью использования
их
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям для педагогических работников.
6.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
Работодатель обеспечивают оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
Участие работников в проведении митингов, демонстраций,
шествий с учащимися в выходной и нерабочий праздничный день не
являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.1.5. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период. Работодатели с учётом мнения Профкома
утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного
года график отпусков в порядке, установленном статьёй 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных
актов.
В отдельных случаях отпуск предоставляется в другое время по
заявлению работника при указании причин.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться
с согласия работника и Профкома.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом
денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а
при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон
трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут
быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производить в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по
соглашению между работником и работодателем в случаях,
предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две
недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в
коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество
работника в выборе новой даты начала отпуска.
6.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать проработанному периоду. Учителям и другим
педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
при увольнении выплачивается исходя из проработанного времени.
Отпуск другим категориям работников предоставляется в количестве 28
календарных дней, а инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ составляет
30 календарных дней за рабочий год. При этом группа инвалидности

значения не имеет. То есть работодатель должен предоставить не менее
30 календарных дней основного отпуска сотруднику-инвалиду любой
группы (абз. 5 ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, письмо Минтруда от
30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899).
6.1.7. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая
руководителей,
их
заместителей,
руководителей
структурных
подразделений,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,
в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых
(должностных)
обязанностей
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день,
составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается
локальным нормативным актом, правилами внутреннего трудового
распорядка в зависимости от объёма работы, степени напряжённости
труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные)
обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени и других условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
6.1.8. Образовательная организация с учётом производственных и
финансовых
возможностей
может
предоставлять
работникам
дополнительные оплачиваемые отпуска за счёт имеющихся собственных
средств,
которые
присоединяются
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность
дополнительных оплачиваемых отпусков определяются локальным
нормативным актом.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при
рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников)
предоставляется работнику по его письменному заявлению в
обязательном порядке.
6.1.9. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
6.1.10. По письменному заявлению работника часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого

ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а
также случаев, установленных ТрудовымКодексом РФ).
6.1.11. Предоставлять педагогическим работникам образовательной
организации по их желанию право на длительный отпуск сроком до
одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года утверждён приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644.
При наличии средств, полученных образовательной организацией
от приносящей доход деятельности возможна частичная оплата данного
отпуска, присоединение данного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому
отпуску,
предоставление
длительного
отпуска
работающим по совместительству, продление отпуска на основании
листка нетрудоспособности, выданному работнику в период его
нахождения в длительном отпуске, которые определяются коллективным
договором.
6.1.12. Учебная нагрузка педагогических работников на новый
учебный год устанавливается работодателем с учётом мнения Профкома
до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск.
6.1.1. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем для работников образовательных
организаций. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической, методической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
В
каникулярный
период
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал, в пределах рабочего времени, привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.).
6.1.15. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя - устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;

– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
6.2. Стороны:
6.2.1. Ведут контроль:
- за применением в учреждении сверхурочных работ, допуская их
только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством;
- за предоставлением работникам социальных отпусков: по
беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им
трёхлетнего возраста, дополнительных отпусков работникам, имеющим
детей;
- за предоставлением обслуживающему персоналу (уборщицам)
организаций (учреждений) образования, занятым уборкой туалетов и
санузлов не менее половины установленного рабочего дня,
дополнительного отпуска продолжительностью шесть календарных дней;
- за выполнением установленных действующим законодательством
норм продолжительности рабочего времени и отдыха для работников
отрасли;
- за соблюдением нормативных документов при сдаче в аренду
помещений и оборудования.
6.2.2.
Не допускают
перезаключения бессрочного трудового
договора на трудовой договор в форме контракта на основании
достижения работником пенсионного возраста, если он не является
обязательным для данной категории работников.
6.3. Стороны договорились, что:
6.3.1. Периоды, на протяжении которых в организации не проходит
учебный процесс (образовательная деятельность), в связи с санитарноэпидемиологическими, климатическими или другими, независящими от
работников обстоятельствами, считать рабочим временем педагогических
и других работников. В указанное время работники привлекаются к
учебно-воспитательной, организационно-методической, организационнопедагогической работе в соответствии с приказом руководителя в
порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.3.2.
Привлечение
учителей,
которые
осуществляют
индивидуальное обучение детей по медицинским показаниям, к
выполнению
другой
организационно-педагогической
работы
в
каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов
учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.
6.3.3. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, который не совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к

работе в оздоровительных лагерях, находящихся в другой местности,
осуществляется при согласии работников.
6.3.4. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников, привлеченных в период, который не совпадает с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца к
работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей,
которые функционируют в каникулярный период в той же местности на
базе организаций образования, не может превышать количества часов,
установленных при тарификации до начала такой работы или при
заключении трудового договора.
6.3.5. Режим выполнения организационной, методической, работы
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, другими
локальными актами организации образования, программами, как
непосредственно в организации образования, так и за его пределами.
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. Создавать условия для использования педагогическими
работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой
педагогической работы по расписанию отдельных дней недели с целью
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям за
пределами организации образования.
6.4.2. Избегать при составлении расписаний учебных занятий
нерационального использования времени педагогических работников,
которые осуществляют преподавательскую работу, обеспечивать
непрерывную последовательность проведения уроков, учебных занятий,
не допускать длительных перерывов между занятиями (так называемых
«окон»).
6.4.3. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием
учебных занятий. Обеспечить прозрачность распределения учебной
нагрузки.
6.4.4. Осуществлять увольнение педагогических работников, в связи
с сокращением объёма работы только после окончания учебного года.
6.4.5. Предоставлять возможность непедагогическим работникам
организаций (учреждений) образования, которые имеют право на
преподавательскую деятельность, выполнять её в период основного
рабочего времени.
6.4.6. Обеспечивать выполнение действующего законодательства в
части предоставления в полном объёме гарантий и компенсаций
работникам, которые направляются на повышение квалификации,
подготовку, переподготовку, обучение другим профессиям с отрывом от
производства.
6.4.7. Обеспечивать материальное поощрение педагогических
работников, ученики которых стали победителями республиканских,

всероссийских и международных ученических олимпиад, конкурсов,
турниров.
6.4.8. По согласованию с Профкомом:
-графики отпусков, учебную нагрузку педагогических работников
образовательных организаций, должностные обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение
сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания
условий для принятия работниками пищи на протяжении рабочего
времени на тех работах, где особенности производства не позволяют
установить перерыв.
6.4.9. Устанавливать по согласованию с Профкомом учебную
нагрузку на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательной
организации, их заместителям, другим руководящим работникам) при
условии, если учителя, для которых образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объёме, не менее чем на ставку
заработной платы.
6.4.10. Осуществлять изменение условий трудового договора, за
исключением изменения трудовой функции педагогического работника
образовательной организации, только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов),
определённые сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
6.4.11. Сохранять, при установлении учителям, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на
новый учебный год, её объём и преемственность преподавания предметов
в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении её на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.9. настоящего
раздела.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее
чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.

6.4.12. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске, при распределении
её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передавать
для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
6.4.13. Привлекать в дни работы к дежурству по образовательной
организации педагогических работников не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
6.4.14.
Устанавливать продолжительность рабочей недели
пятидневную с двумя выходными днями в неделю (суббота и
воскресенье) для работников образовательной организации правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
6.4.15. Согласовывать с Профкомом, перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
6.4.16. Учитывать, что работа в выходные и праздничные дни
запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учётом мнения Профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
6.4.17. Привлекать работников образовательной организации к
выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями,
трудовым договором, только по письменному распоряжению с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
6.4.18. Предоставлять, в
соответствии с законодательством,
работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ);
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней
(статья 119 ТК РФ);

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в
сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – по заявлению;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней(ст. 128 ТК РФ)
6.4.19. Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего Коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.

6.5.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников,
с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
6.5.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений.
6.5.4. Принять меры по:
– обеспечению нормативными документами по вопросам трудового
законодательства первичную профсоюзную организацию;
– организации общественного контроля за соблюдением
действующего трудового законодательства.
VII.Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. В целях социальной защиты работников образовательной
организации Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК
РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
(ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.1.2. Работодатель обязуется:
7.1.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.1.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников
страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.
7.1.2.3. Обеспечивать направление педагогических работников
для получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки дистанционно.
7.1.2.4.
Сохранять
по
истечении срока действия
квалификационной категории у педагогического работника уровень

оплаты по имевшейся ранее квалификационной категории сроком на 2
года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2
пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года
№ 273 - ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- осуществления полномочий на выборных должностях на
освобождённой основе.
7.1.2.5. Организовывать проведение обязательных ежегодных
бесплатных медицинских осмотров работников образовательной
организации.
7.1.2.6. Компенсировать возмещение расходов педагогических
работников,
руководителей
и
заместителей
руководителей
образовательных
учреждений,
руководителей
структурных
подразделений образовательных организаций и их заместителей,
проживающих и работающих в образовательных организациях сельской
местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки
указанным работникам, определяется Советом министров Республики
Крым и обеспечивается за счёт ассигнований Республики Крым (ст. 25
Закона Республики Крым от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК «Об образовании в
Республике Крым»).
7.2.1. Стороны договорились:
7.2.1.1. Содействовать обеспечению соблюдения действующего
законодательства:
– в сфере трудовых отношений;
– при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам
образования, членам их семей и пенсионерам, которые ранее работали в
образовательной организации, молодым специалистам.
7.2.1.2. Осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию,
смену форм собственности образовательной организации только по
согласованию с Профкомом.
7.2.1.3. Вносить в установленном порядке предложения для
решения вопросов по установлению дополнительной социальной помощи
в течение трёх лет по первому месту работы педагогическим работникам.

7.2.1.4.
Принимать
совместные
меры
по
внедрению
негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного
профессионального
страхования
работников
образовательной
организации.
7.2.1.5. Активировать участие образовательной организации в
отраслевых спартакиадах, фестивалях, конкурсах художественной
самодеятельности среди работников образования, смотрах на лучшую
организацию оздоровления работников образования и их детей.
VIII. Охрана труда и здоровья
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
8.1. Работодатель:
8.1.1. Обеспечивает создание и функционирование системы
управления
охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и
науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.
8.1.2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных
расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе
на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений
организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров работников,
обеспечение работников спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты и проведения других мероприятий,
обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется
коллективным договором образовательной организации и уточняется, как
правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся
локальным нормативным актом.
8.1.3. Использует в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата
части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров в соответствии с определяемым
ежегодно законом о бюджете Фонда социального страхования Российской
Федерации на очередной финансовый год. Финансовое обеспечение
указанных
мероприятий
осуществляется
в
соответствии
с

законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
8.1.4. Создаёт службу охраны труда, вводит должность специалиста
или возлагает обязанности по охране труда в соответствии со статьей 217
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.1.5. Создаёт совместно с Профкомом на паритетной основе
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.6. Обеспечивает проведение обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.
8.1.7. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда
в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», иными законодательными и
нормативными правовыми актами.
8.1.8. Обеспечивает организацию и проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьёй 213 ТК РФ.
8.1.9. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
8.1.10.
Проводит учёт и ежегодный анализ причин
производственного травматизма, профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время осуществления учебного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
8.1.11.
Проводит расследование несчастных случаев на
производстве в установленном законодательством порядке.
Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации
семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
в размере и на условиях, определяемых в ежегодном соглашении об
охране труда, являющимся локальным нормативным актом.
8.1.12. Осуществляет обязательное страхование работников
образовательной организации от несчастных случаев на производстве в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами в сфере социального страхования.
8.1.13. Организует проведение диспансеризации работников,
направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний. При
прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).

8.1.14. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами.
8.1.15. Согласно статье 17 Федерального закона от 30 марта 1995
года N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской
Федерации
заболевания,
вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
не
допускается увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ
в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность,
в медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных
интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них.
8.1.16.
Осуществляет совместно с Профкомом контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением ежегодных
соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в
полугодие.
8.1.17. Предоставляет, в случае отказа работника от работы при
возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие
невыполнения нормативных требований по охране труда, другую работу
на время устранения такой опасности, либо производит работнику оплату
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.2.Профком:
8.2.1. Организует проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда при проведении
образовательного процесса в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
8.2.2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда членов профсоюза по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях и других
помещениях.
8.2.3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда членов
профсоюза, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также
обучение навыков оказания первой помощи пострадавшим при
несчастных случаях.
8.2.4. Обеспечивает участие представителей профсоюза в комиссиях
по:
- охране труда и здоровья;
- проведению специальной оценки условий труда;
- организации и проведению обязательных медицинских осмотров и
диспансеризации;

- расследованию несчастных случаев на производстве и с
обучающимися при проведении учебного процесса;
- приёмке учебных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок и других объектов к началу учебного года.
8.2.5. Оказывает методическую и консультационную помощь в
практической работе по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
8.2.6. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в
реализации их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и
компенсации за работу во вредных условиях труда, представляет их
интересы во всех органах управления образовательной организации, в
суде.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных
коллективным
договором
образовательной
организации.
8.2.7. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного
Соглашения по охране труда, являющегося локальным нормативным
актом
образовательной
организации,
и
предусматривающего
организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия
по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием
финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц,
ответственных за реализацию
мероприятий по охране труда.
8.3.2. Организуют
проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны
труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и Профкома.
8.3.3. Организуют реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и
туризма с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому
образу жизни.
8.4. Работники обязуются:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
8.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на

производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
8.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями
за счёт средств работодателя.
8.4.4. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
8.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
8.4.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в
случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
IX. Пенсионное обеспечение
9. Стороны подтверждают:
9.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного
страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ работодатель обязан в
установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда
Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определённые
настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц,
работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного
фонда
Российской
Федерации
для
индивидуального
(персонифицированного) учёта, по мере их представления.
9.2. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных
выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством
работодатель проводит работу по реализации Федеральных законов «Об
обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167ФЗ от 15.12.2001г., «О страховых пенсиях в Российской Федерации» №
400-ФЗ от 28.12.2013г., «О негосударственных пенсионных фондах» №
75-ФЗ от 7.05.1998г., Стратегии долгосрочного развития пенсионной
системы Российской Федерации (распоряжение Правительства РФ
от25.12.2012г. № 2524) и других правовых нормативных актов в области
пенсионного страхования, в том числе:

- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ;
- своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные
индивидуальные сведения;
- знакомит работников с информацией персонифицированного учёта,
представленной в Пенсионный фонд РФ.
9.3. При
обращении
членов
профсоюза
работодатель
содействует формированию пакета документов (сбора доказательной
базы) при защите права педагогических работников на досрочную
страховую пенсию в судебных инстанциях.
X. Гарантии прав членов профсоюза.
10.1. Стороны признают, что:
10.1.1. Права и гарантии деятельности членов профсоюза
определяются: Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ);
Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
изменениями и дополнениями); Федеральным законом от 29 декабря
2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями); Законом Республики Крым от 17 июля
2014 г. N 28-ЗРК «О социальном партнерстве в Республике Крым» (с
изменениями и дополнениями); Законом Республики Крым от 29 декабря
2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных союзах»; Законом
Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «Об образовании
в Республике Крым»; Законом Республики Крым от 09.12.2021 г. № 242ЗРК/2021 «О бюджете Республики Крым на 2022 год и на плановый
период 2023 и 2024 годов»; Постановлением Совета Министров
Республики Крым № 658 от 30.12.2014 г. «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников государственных бюджетных и
автономных образовательных организаций Республики Крым» с
изменениями от 20.08.2019 г.;
Отраслевым соглашением по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации, на 2021 – 2023годы; Соглашением между
Министерством образования, науки и молодёжи Республики Крым и
Крымской республиканской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
годы; Республиканским соглашением между Советом министров
Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей на 2022-2024 годы; Соглашением о
взаимодействии между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской

Федерации на 2020-2024гг.; Соглашением между отделом образования,
молодежи и спорта администрации Кировского района Республики Крым
и Кировской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации
на 2021-2024 гг;Постановление Совета Министров Республики Крым № 658 от 30.12.2014
г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных
бюджетных
и
автономных
образовательных
организаций Республики Крым» с изменениями от 20.08.2019 г.; Устава
учреждения, настоящего Коллективного договора.
10.2. Работодатель обязуется:
10.2.1.Активизировать сотрудничество с Профкомом по всем
вопросам обеспечения надлежащего статуса педагогических работников,
повышения уровня социально-экономической защиты работников
образования.
10.2.2.Воздерживаться от любых действий, которые могут быть
расценены, как вмешательство в уставную деятельность профсоюза.
10.2.3.Содействовать обучению кадров и актива, повышению их
квалификации.
10.2.4. Соблюдать права и гарантии членов профсоюза,
способствовать
его
деятельности,
не
допуская
ограничения
установленных законом прав и гарантий его деятельности и не
препятствуя созданию и функционированию профсоюза. (Глава 58 ТК
РФ).
10.2.5. Предоставлять членам профсоюза
по их запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны
труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
10.2.6.Учитывать мнение Профкома в порядке и на условиях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и
настоящим
Коллективным договором при принятии локальных нормативных актов,
затрагивающих права работников образовательной организации.
10.2.7.Не допускать ограничения гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или
иных форм воздействия в отношении любого работника.
10.2.8.Привлекать представителей Профкома для осуществления
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.2.9.Производить с учётом мнения Профкома:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об
оплате труда работников, Приказ о распределении учебной нагрузки (ст.
100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих

выплатах для работников, Порядок распределения стимулирующих
выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам
(ст.136 ТК РФ);
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
– установление очерёдности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ)
(График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.100 ТК
РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180
ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (ст.82 ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических
работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
10.2.10.Производить с учётом мотивированного мнения Профкома
расторжение трудового договора с работниками, по следующим
основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

– несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
–совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
10.2.11.Производить по согласованию с Профкомом:
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почётных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (ст.154 ТК РФ).
XI. Обязательства Профкома
11.1. Профком обязуется:
11.1.1. Представлять и защищать права и интересы работников по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», соответствующими
законами Республики Крым.
11.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.1.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий
учреждения: по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране труда и других.
11.1.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.

11.1.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых
взносах работников.
11.1.6. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
11.1.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
11.1.8. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и
иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
11.1.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.1.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
11.1.14. Ходатайствовать о присвоении почётных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
XII. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон Коллективного договора
12.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора
осуществляется Сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
Текущий контроль за выполнением Коллективного договора
осуществляет двусторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых
отношений
в
порядке,
установленном
сторонами
Коллективного договора.
12.2. Стороны договорились:
12.3. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
12.4. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его уполномоченный орган для
уведомительной регистрации.
12.5. Рассматривать в двухдневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с
его выполнением.

12.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
12.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня
подписания 27 июня 2022г. и действует три года — по 26 июня 2025 г.
12.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора, т.е. с
25 апреля 2025 г.
12.10. Коллективный договор подписан в трёх идентичных экземплярах,
которые хранятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую
силу.

Приложение №1
к Коллективному договору Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
"Абрикосовская
школа"
Кировского района Республики Крым
на 2022-2025 годы

I. Особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников
1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников применяются в образовательной организации,
реализующей:
основные
образовательные
программы:
основные
общеобразовательные программы (образовательные программы общего
образования);
- дополнительные образовательные программы (дополнительные
общеразвивающие программы).
1.2.
Особенности
оплаты
труда
отдельных
категорий
педагогических работников, связаны с продолжительностью их рабочего
времени (нормами часов педагогической работы за ставку заработной
платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемыми приказом
Минобрнауки России в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового
кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.71 Положения о
Министерстве
образования
и
науки
Российской
Федерации,
утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от
3 июня 2013г. №466 (далее – приказ Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы,
нормы
часов
учебной
(преподавательской)
работы,
устанавливаемые приказом Минобрнауки России, являются расчётными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной
платы за месяц за фактически установленный им образовательной
организацией
объём
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу, выполняемую педагогическими
работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки
заработной платы пропорционально фактически определенному объёму
педагогической работы, за исключением случаев выплаты ставок
заработной платы в полном размере, предусмотренных для учителей
положениями
приказа Минобрнауки России.
1.5. Особенности расчёта месячной заработной платы учителей с
учётом установленного объёма учебной работы в неделю (далее – учебная
нагрузка) определены в разделе II. «Особенности исчисления месячной
заработной платы учителей в зависимости от объёма учебной нагрузки»
настоящего приложения.

II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей
в зависимости от объёма учебной нагрузки
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в
неделю, определённой учителям, а также размера ставки заработной
платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы,
составляющую 18 часов в неделю, определяется их заработная плата в
месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной
(преподавательской) работы путём умножения количества часов учебной
нагрузки в неделю на размер ставки их заработной платы и деления
полученного произведения на 18 (норма часов учебной нагрузки в
неделю).
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год,
если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
одинаковое количество часов на предмет (дисциплину).
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.

Приложение №2
к Коллективному договору Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
"Абрикосовская
школа"
Кировского района Республики Крым
на 2022-2025годы
О закреплении в коллективном договоре положений
об оплате труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
В коллективном договоре закреплены положения об оплате труда в
течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённым приказом Минобрнауки
России от 7 апреля 2014г. №276 (зарегистрирован Минюстом России 23
мая 2014г., регистрационный №32408), при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации.
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Учитель-дефектолог, учитель логопед

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности).
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)